混改红利大释放：联通人工资大涨啦！

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　　定期发布财务报告

　　是每一个上市公司应尽的义务

　　三大运营商作为上市公司

　　自然也要遵守这一原则

　　其实

　　写进年报里的东西很多很多

　　认真研读一份年报

　　也许能有很多收获

　　年报中最多的是业绩

　　其次是对未来的憧憬

　　也许有人会问有工资奖金吧？

　　当然，这个当然会有

　　翻阅联通近三年年报

　　小编惊奇的发现

　　其实联通用在工资奖金这一块的费用

　　这几年真的是“高速增长”

　　别不信

　　有图有真相

　　工资、奖金、津贴和补贴

　　2017年：2206000979元；22亿；

　　2018年：3524884420元，35亿；

　　2019年：5389586988元；54亿；

　　2020年：8840824592元；88亿；

　　从2017年的22亿

　　到2020年的88亿

　　竟然增长了四倍！

　　我猜这时“杠精”该出来了

　　他们会说：肯定是人多了！

　　其实“员工数量”这个数据

　　在年报里也是有的

　　从2018年的246299人

　　到2019年的243790人

　　到2020年的242121人

　　反而是逐年在下降

　　这样算下来

　　看来人均收入确实增长了不少！

　　（以上不含外包人员，外包人员的数据年报中也有，有兴趣的可以自己去计算，人均收入也是增长的）

　　也许你还会说：“我们被平均了！”

　　那我要跟你说了

　　虽然高管们的收入虽然也涨了

　　但是涨幅远远小于平均增幅

　　来看一组对比数据

　　报告期内，上述人员2018 年度薪酬为：王晓初先生67.33 万元，李国华先生17.23 万元，李福申先生60.48 万元，林旸川先生80.2 万元，周仁杰先生83.59 万元，邵广禄先生59.18 万元，买彦州先生34.17 万元，梁宝俊先生34.17 万元，朱可炳先生14.65 万元，陆益民先生50.10 万元，姜正新先生2.76 万元，范云军先生自2019 年1 月起任本公司高级副总裁，报告期内未领取薪酬。

　　报告期内，公司董事、监事及高级管理人员 2019 年度薪酬为：王晓初先生 71.33 万元，李福申先生 64.73 万元，李翀先生58.33 万元，买彦州先生 63.89 万元，梁宝俊先生 67.23 万元，朱可炳先生 54.26 万元，范云军先生 37.38 万元；李国华先生 55.21 万元，邵广禄先生 67.59 万元；

　　报告期内，上述人员2020 年度薪酬为：王晓初先生92.07 万元，李福申先生82.87 万元，买彦州先生79.45 万元，梁宝俊先生81.78 万元，朱可炳先生81.78 万元，范云军先生76.53 万元，何飚先生29.03 万元，；李国华先生47.84 万元，邵广禄先生3.32 万元。

　　因为三年内有的高管不是一直在

　　我们选取董事长王晓初为例

　　2018年：67.33 万元

　　2019年：71.33 万元

　　2020年：92.07 万元

　　虽然2020年较2018年增长36%

　　但相比联通用于薪酬总额的增幅

　　2020年比2018年增长150%

　　确实是有天壤之别

　　所以说被平均、都被高层拿走了的说法

　　纯属不负责任瞎说

　　混改后随着联通经营的逆转

　　一线员工收入确实有了很大改观

　　这是不容置疑的

　　据小编了解

　　在联通中部某省

　　某些乡镇营业厅在划小承包以后

　　营业员月收入近万元

　　享受到了混改的红利

　　事实上

　　联通高管们的工资收入

　　是由国资委考核方法的

　　而发放的依据

　　是2014年通过的

　　《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》

　　其中有一条重要规定

　　要求央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅

　　中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中共中央总书记习近平主持会议。

　　深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议2014年11月6日在北京召开。国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。

　　央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。改革于2015年年初开始实施。

　　央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

　　《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。

　　联通战友们，加油干吧

　　只要我们的业绩涨

　　我们的收入还能涨

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　　小手一抖，立马转走！

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